近日，湖北省武漢市洪山區認真貫徹落實省委十二屆十次全會、市委十四屆十一次全會精神，聚焦全區重點項目建設領域，對10名貢獻突出的公務員、事業人員及企業人員進行及時獎勵，以“有功即獎、獎當其時”為干部干事創業提振精氣神，進一步營造干字當頭、奮楫爭先濃厚氛圍。

　　下好制度設計“一盤棋”，激活干部隊伍“一股勁” 

　　區委組織部牽頭，聯合區人資局、區國資局研究制定《洪山區及時獎勵實施辦法（試行）》，以規范化、制度化推動及時獎勵常態化，最大限度發揮及時獎勵提氣鼓勁、催人奮進的作用。打破部門壁壘和人員身份限制，將公務員、事業人員、國企人員三支隊伍的及時獎勵工作一體謀劃、協同推進，實現評價標準、實施步驟和獎勵政策的“三統一”，真正調動全區干部心往一處想、勁往一處使，在全區形成“一盤棋”謀劃、“一股勁”爭先的生動局面。

　　聚焦獎勵事項“中心事”，激勵擔當作為“攻堅手” 

　　堅持獎勵資源向中心工作、重要專項工作任務和急難險重任務聚焦，以“一事一議”“一事一獎”確保獎在關鍵事、獎在關鍵點。此次及時獎勵聚焦一批對推動洪山高質量發展具有牽引性、帶動性作用的重點項目和重要事項，建立“中心事”清單式管理機制，進行項目化梳理、全過程跟蹤，錨定挑選出一批任務重、難度高、成效大的“硬骨頭”作為及時獎勵項目主題，讓獎勵“指揮棒”直指攻堅克難第一線，激勵干部在大事難事中挑重擔，為中心工作在爬坡過坎處添動能。

　　打造實績論功“賽馬場”，樹立干事創業“風向標” 

　　堅持“以業績論英雄、憑貢獻定獎勵”，確保獎勵的“含金量”與發展的“貢獻度”緊密掛鉤。通過深入項目一線考察干部實績、規范獎勵申報審批事項鏈條，少而精地選取成績顯著、貢獻突出的干部作為獎勵對象，不搞“人人有份、大水漫灌”式獎勵。堅持一線導向，將獎勵指標向基層一線和吃勁崗位傾斜，優先獎勵在基層崗位擔當作為、在服務群眾最前沿啃“硬骨頭”、當“開路先鋒”的干部，不搞“論資排輩、平衡照顧”式獎勵，以靶向激勵凝心聚氣。