讓好苗子茁壯成長 

　　——看一個中部山區縣如何引導年輕干部敢擔當、能成事 

　　清晨，恩施土家族苗族自治州巴東縣金果坪大橋上鑼鼓喧天，鄉親們臉上洋溢著笑意，喜氣在山谷間回蕩。 

　　10月1日，245省道楊柳池至金果坪段和金果坪大橋正式通車。“這條路，這座橋，我們盼了好多年！”70多歲的老黨員高青年激動地握著金果坪鄉90后鄉長馮偉的手，久久不放。 

　　“修的是路和橋，通的是人心。”馮偉說。從交通布局優化到基礎設施提升，馮偉和全鄉干部群眾迎難而上，謀劃以路興業、以路促旅，推動革命老區資源煥發新活力。 

　　事業發展，關鍵在人。如何讓山區縣年輕干部敢擔當、能成事？巴東縣的思路是走穩“選用、培育、管理”三步，把年輕干部發現、培養、使用貫穿起來。 

　　嚴把入口關，科學識才 

　　2024年10月，巴東縣委組織部部務委員張雪芹一行直奔溪丘灣鄉葛藤坪社區，調研對象是95后駐村第一書記宋小林。 

　　“這次來，主要是考察年輕干部在為群眾解決實際問題中的表現。”張雪芹開門見山地說。 

　　這次考核中，組織部門查閱資料、聽取匯報，還隨機入戶征求意見。經了解，宋小林到社區后，扎實開展入戶走訪，為群眾解決了不少實際的困難。 

　　“莫看小林書記年輕，他愿意聽我們嘮叨，答應我們的事就想方設法去辦。”居民朱豪說。當地群眾也說：“這娃兒是真心給我們辦實事的。” 

　　“我們著力把好‘入口關’，拓寬視野、主動出擊、科學識才。”巴東縣委組織部常務副部長舒顯偉介紹，巴東采取“推、訪、比、評”的立體考察法，既看硬指標，也聽群眾聲。目前，覆蓋351人的年輕干部動態儲備庫已建成運行，并實行“后位動態調整”，誰表現突出就往前排，誰懈怠掉隊就被調出。 

　　在黃土坡地質文化村體育公園，信陵鎮干部鄧前洪正在為游客講述這片土地的變遷與發展。這是信陵鎮“爭當家鄉推薦官”崗位練兵的一幕，信陵鎮黨委書記張祖軍說：“練兵不是走秀，練就要練出真本領。” 

　　近年來，巴東縣打破論資排輩，在部分業務部門中層崗位推行競爭上崗，通過公開報名、筆試、演講、民主推薦等環節，競選良才，激發年輕干部活力。在信陵鎮，一位干部在競崗演講中提出的鄉村治理方案，后被采納并寫入鎮黨委文件，成為推動人居環境整治的亮點舉措。 

　　2021年以來，巴東縣共提拔重用35歲以下優秀年輕干部174人次，配備90后鄉鎮黨政正職4人，縣直單位主要負責人2人，干部隊伍的年齡、專業、能力結構進一步優化。 

　　到一線磨煉，提升本領 

　　在信陵鎮土店子村，光伏矩陣借“光”生金，風機迎風轉動。這些得益于土店子村原黨支部書記、95后干部張文燦的金點子。 

　　張文燦畢業于華中農業大學，是湖北省2020年的選調生。初到村里，張文燦著手推動民居改造，遭遇質疑，為此，他帶領村民外出考察、現場比價團購，并和村民們一起搬運建材。“起初擔心會不會不靠譜，可后來發現他很有思路、很有辦法。”村民們表示。 

　　緊接著，張文燦立足土店子村實際，提出“一豬（黑豬）一梨（香心梨）”產業布局和“農業+研學+旅游”規劃。2024年，土店子村旅游收入達到580萬元。張文燦也因工作成績優秀，于今年1月被提拔為信陵鎮黨委組織委員。 

　　今年暑期，野三關鎮鐵廠荒社區民宿生意異常火爆，游客一房難求，這源于道子坪省級和美鄉村示范點項目的建成投用。 

　　由于專業對口，畢業于武漢大學土木工程專業的95后干部田炎被安排在野三關鎮政府項目辦從事項目管理工作。田炎積極發揮專業所長，白天跑項目現場，晚上研究設計圖紙。通過項目一線錘煉，田炎快速從職場新手轉變為項目管理工作的行家里手。鑒于工作上的出色表現，今年8月，田炎被提拔使用。 

　　“干部成長離不開一線磨煉。干部深入一線干，組織深入一線育，才能煉出真金。”巴東縣委常委、組織部部長黃政介紹，縣委出臺“巴東縣年輕干部培養管理辦法”，明確強化年輕干部的實踐鍛煉。近年來，已有14名高學歷年輕干部下沉鄉鎮掛職，其中7人被提拔使用。 

　　為推動年輕干部成長成才，巴東縣還主動與北京、武漢等地高校合作，開設“產業振興”“智慧治理”等定制化培訓班，連續5年開展年輕干部成長工程培訓；聯合湖北宜昌市興山縣、襄陽市南漳縣開展跨區域聯合培養，拓展干部眼界；推行“一對一”幫帶制，領導干部傳經驗、業務專家授技能。 

　　在巴東縣科技和經信局，90后干部向嬋在導師帶領下，走遍全縣50余家企業，在實踐中“補課”。向嬋說：“第一次進車間時，我完全聽不懂企業負責人說的專業術語。后來一家一家跑，慢慢學會了從生產線看產能，從賬本里算成本，從談話中找突破口。” 

　　一次走訪時，某藥企負責人反映，天然氣管道還未鋪設到廠區，影響新設備運行。向嬋第一時間梳理情況，幫助企業解決問題。事后該藥企負責人表示：“別看她年輕，關鍵時刻真頂得上。” 

　　嚴管厚愛結合，激發活力 

　　近年來，巴東縣堅持嚴管與厚愛相結合，在入職、轉崗、提拔等關鍵節點進行廉政教育，并且綜合運用平時考核、專項考核、定期考核相結合的方式，動態、立體、全面掌握年輕干部現實表現，對苗頭性、傾向性問題及時提醒。 

　　在巴東縣委黨校集體廉政談話和黨紀法規培訓上，一名參訓學員坦言：“廉政談話如同警鐘，時刻提醒我們要扣好‘第一粒扣子’，我也真正體會到黨規黨紀既是‘緊箍咒’，更是‘護身符’的深刻含義。” 

　　與此同時，巴東縣常態化開展回訪教育。曾因失誤受處分的年輕干部袁某，在幫帶小組談心談話中逐漸釋懷。 

　　“當時袁某心里抵觸，覺得干多錯多。我們就一遍遍談，既講清問題所在，也講透政策。后來袁某逐漸接受，態度轉過來了。”一名幫帶責任人回憶。同事們也說：“以前毛毛躁躁的袁某，現在踏實穩重。” 

　　巴東縣嚴格落實“三個區分開來”，為敢擔當、愿作為的干部撐腰鼓勁。同時巴東縣建立年輕干部座談會、聯誼會制度，幫助他們緩解壓力、增進交流。大家反映：“這種‘暖心關懷’，讓人更有歸屬感，更敢大膽干事。” 

　　山區發展需要干部，山區環境也鍛煉干部。巴東縣的實踐表明：復雜環境考驗意志，艱巨任務磨煉能力，走穩“選用、培育、管理”三步，把“后繼乏人”的隱憂轉化為“后繼有人”的發展信心。 

　　“我們要持續以機制創新盤活人才資源，不斷加強干部隊伍建設，讓好苗子茁壯成長。”巴東縣委主要負責人說。